frivillighed.dk - frivillighed.dk, frivilligt socialt arbejde, frivilligt arbejde, frivillighed, frivillige, kompetenceudvikling, frivillig sektor, frivilligt, center for frivilligt socialt arbejde, frivillige foreninger, frivillige organisationer, sociale foreninger, sociale organisationer, foreningsarbejde, frivilligt, foreningsengagement, foreningshjælp, organisationsudvikling, rådgivning, kurser for frivillige, frivilligcenter, decemberkonference

English Selvbetjening Tip en ven Læs siden op Gå til forsiden Forstør skrift Om frivillighed.dk Sitemap Print side
blank.gif blank.gif blank.gif blank.gif blank.gif blank.gif blank.gif
top-corners.gif
  image  
   
  cheader-viden.gif
Fakta om frivilligt arbejde Få svar på spørgsmål om frivilligt arbejde (FAQ) Den frivillige sociale indsats - Årsrapport 2010 Frivillighedsundersøgelsen Temaer i det frivillige arbejde Projekter og analyser Litteratur Vejviser til frivillige organisationer Nyttige links
  
 

Forsikring i samarbejdet

I udformningen af en skriftlig aftale kan det også være nødvendigt at afklare forsikringsforholdene for frivillige. Det er vigtigt på forhånd at have diskuteret spørgsmålet, sådan at man er forberedt, hvis uheldet skulle være ude.

Som udgangspunkt er frivillige ikke omfattet af hverken foreningens eller kommunens arbejdsskade- eller erhvervsansvarsforsikring. De frivillige bør derfor være omfattet af deres egen ulykkes- og ansvarsforsikring (ansvarsforsikringen er oftest indbefattet i familie- eller indboforsikringen). Det er dog ikke sikkert, at frivillige nødvendigvis har disse forsikringer eller at disse forsikringer automatisk vil dække skader, der sker i forbindelse med frivilligt arbejde.

Vi er blevet bekendt med, at mange forsikringsselskaber altid vil forsøge at få en sag prøvet ved Arbejdsskadestyrelsen for at se om erstatningsansvaret kan placeres hos den forening eller kommune, hvor det frivillige arbejde sker.

Det kan derfor under alle omstændigheder være værd at diskutere, om de frivillige skal forsikres i foreningen eller i kommunen.

Du kan læse mere om forsikring i Center for frivilligt socialt arbejdes folder om forsikring af frivillige.

Jørgen og Åge29.jpg (33737)

Der kan være tilfælde, hvor frivillige er dækket af den lovpligtige arbejdsskadeforsikring. Det gælder især når frivillige er i et ansættelseslignende forhold, hvor kommunen har egentlige instruktionsbeføjelser. Det er kun Arbejdsskadestyrelsen, der kan foretage den konkrete vurdering af, hvorvidt kommunen har sikringspligten for den frivillige. De vurderer konkrete spørgsmål ud fra følgende retningslinjer:

Arbejdsskadesikring og frivillig "arbejdskraft"

  • Frivilligt arbejde i egen interesse. Frivilligt arbejde er som udgangspunkt ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven. Når en kommune benytter sig af frivillig "arbejdskraft", har kommunen som udgangspunkt ikke sikringspligt i forhold til de frivillige, fordi der ikke foreligger et egentlig ansættelsesforhold, hvor kommunen har instruktionsbeføjelser i forhold til den frivillige. De frivillige er jo netop frivillige, fordi de udfører et givent stykke arbejde, eksempelvis som besøgsven, af egen interesse og/eller ud fra et humanitært synspunkt.
  • Instruktions- og tilsynsbeføjelse. Der kan imidlertid forekomme situationer, hvor de frivillige udfører et stykke arbejde for kommunen, der har en sådan karakter eller et sådan omfang, at der foreligger en ansættelseslignende situation, hvor kommunen har instruktions- og tilsynsbeføjelse i forhold til den frivillige, det kan eksempelvis være tilfældet, hvis arbejdsopgaven er pålagt kommunen i medfør af serviceloven og skal udføres efter bestemte retningslinjer.
  • Konkret vurdering. Det er med andre ord en samlet og konkret vurdering af arbejdets karakter og kommunens beføjelser i forhold til den frivillige, der er afgørende for, om kommunen har sikringspligt.

Du kan kontakte Arbejdsskadestyrelsen på http://www.ask.dk

Indhold - forgående side - næste side

 blank.gif

Mere information

2. Introduktion til Kommunehåndbogen 2.1 Håndbogens opbygning 3. Foreningerne som samarbejdspartnere? 4. Hvad kendetegner kommunen som samarbejdspartner 5. Rammerne for samarbejde i kommunen 5.1 Grundpillerne og metode for samarbejde 5.2 Uddeling af økonomiske midler (§18) 5.3 Social vejviser 5.4 Frivilligpolitik/ frivillighedspolitik 5.5 Frivilligråd 5.6 Kommunal kontaktperson/ frivilligkonsulent 5.7 Frivilligcenter 5.8 Andre typer støtte til foreninger 6. Opstart af samarbejdsrelationer – hvordan gør man? 6.1 At skabe kontakt og dialog mellem parterne 6.2 At få et samarbejde i stand 6.3 Formalisering af samarbejdet 6.3.1 Skriftlig samarbejds- eller partnerskabsaftale 6.3.2 Økonomi i samarbejdet 6.3.3 Forsikring i samarbejdet 6.3.4 Tavshedspligt i samarbejdet 6.4 Hvilke typer samarbejde kan man lave? 7. Udfordringer i samarbejdet og hvordan de løses 7.1 De lokale foreninger og samarbejdet med dem 7.2 Husk på det frivillige arbejdes styrker – respekter og dyrk disse! 7.3 Få et overblik over de frivillige sociale tilbud i kommunen! 7.4 Støt og styrk den lokale frivillighed og få godt grundlag for fremtidigt samarbejde! 7.5 Afstem forventningerne til et samarbejde – også jeres egne! 7.6 Ting tager tid 7.7 Arbejdstid versus frivillig fritid 7.8 Vær risikovillig 7.9 Frivillige kan være tilbageholdende omkring samarbejde med kommunen 7.10 Kommunens interne forhold 7.11 David og Goliat – på kommunens præmisser? 7.12 De mange aktører i kommunen 7.13 Den politiske opmærksomhed på området 7.14 Krav om dokumentation og kvalitetssikring 7.15 Tilbageholdenhed over for samarbejde blandt kommunalt ansatte 7.16 Kendskab til frivilligpolitik og vision om samarbejde 7.17 Viden om, hvordan man samarbejder med frivillige 7.18 Faglighed og samarbejde 7.19 Jura og samarbejde 8. Drift og udvikling af samarbejdet 9. Frivillige i kommunale institutioner 9.1 Formelle forhold for den kommunale frivillige 9.2 Formelle forhold for det frivillige arbejde i kommunen 9.3 Organisering af frivilligheden - måske er det bare nemmere i regi af en forening? 9.4 Hvordan gør man?
   
Powered by Webnodes CMS and Filecamp