Organisering af sikkerhedsarbejdet i frivillige organisationer

En leder fra et værested kontaktede os. En af de frivillige havde spurgt om ikke gruppen af frivillige havde krav på en sikkerhedsrepræsentant? Lederen ville derfor gerne vide, om der er særlige regler for sikkerhedsarbejde i forhold til værestedets frivillige medarbejdere, og om de i det hele taget er omfattet af bestemmelserne i arbejdsmiljøloven?

Samme regler for lønnede og ulønnede medarbejdere

Vi kontaktede Arbejdstilsynet som slog fast, at loven ikke skelner mellem lønnede og ulønnede medarbejdere. Uanset om man er ansat eller frivillig, er man omfattet af de samme regler. Derfor er arbejdsgiveren forpligtet til at sikre et godt arbejdsmiljø for sine medarbejdere, hvad enten de modtager løn eller arbejder frivilligt.

Hvornår skal man have en sikkerhedsorganisation?

Når man skal finde ud af om en arbejdsplads skal oprette en sikkerhedsorganisation og have en sikkerhedsrepræsentant, opgør man antallet af medarbejdere – og her er det altså vigtigt at være opmærksom på, at antallet af frivillige medarbejdere tæller med i denne opgørelse. Loven præciserer endvidere, hvordan man opgør medarbejdere med forskelligt timetal.

Reglerne siger i korte træk følgende:

I organisationer med 1 – 9 ansatte forventes virksomhedens arbejde for sikkerhed og sundhed at kunne udføres ved en personlig kontakt mellem medarbejdere og arbejdsgiver. I organisationer med 10 ansatte eller derover skal sikkerhedsarbejdet være organiseret. De ansatte og de frivillige skal vælge en sikkerhedsrepræsentant evt. en for hvert arbejdsområde Arbejdsgiveren eller lederen af et arbejdsområde skal sammen med sikkerhedsrepræsentanten danne en sikkerhedsgruppe, som har til opgave at arbejde med spørgsmål om de ansattes sundhed og sikkerhed. Hvis der er 20 ansatte eller flere, skal sikkerhedsorganisationen udbygges med et sikkerhedsudvalg, som har til opgave at planlægge, lede, rådgive og orientere om samt føre kontrol med sikkerheds- og sundhedsarbejdet inden for virksomheden.

Klare regler

Lovgivningen indeholder altså helt klare regler for, hvornår en arbejdsplads er forpligtet til at organisere sit arbejde med den fysiske og psykiske sikkerhed. Dertil kommer en række regler for, at sikkerhedsarbejdet skal understøttes af en særlig uddannelse af både den valgte sikkerhedsrepræsentant og arbejdsgiveren.

At skyde gråspurve med kanoner?

Måske tænker du, når du læser dette, at det er at skyde gråspurve med kanoner. Men sikkerhed er mange ting, og når I som organisation først dykker ned i emnet, vil I opdage, at der er mange forhold, som I må forholde jer til og sikre bedre arbejdsvilkår omkring. Det kan være alt lige fra risikoen ved tunge løft til behovet for udsugning eller arbejdet med at hindre udbrændthed og stess hos både ansatte og frivillige. At være en frivillig social organisation er ingen undskyldning for at udsætte medarbejdere og frivillige for dårlige arbejdsforhold.

Hvis du vil vide mere om arbejdsmiljøloven, kan du gå ind på: https://www.retsinformation.dk/ - hvor du finder den fulde lovtekst. Bekendtgørelsens navn er: ”Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø” (LBK nr. 268 af 18/03/05). Det er nemmest at finde loven ved at søge på kategorien ”regler” og bruge lovbekendtgørelsens nummer (268) og årstal (2005).

Du kan også gå via Center for Frivilligt Socialt Arbejdes hjemmeside og vælge pjecen med titlen: Bestyrelsen som arbejdsgiver”. I pjecen berøres emnet kort med en henvisning til lovgivningen.

Kilde: Frivillig nr. 87, 2007

Eftertryk med tydelig kildeangivelse er tilladt.

 

Skriv kommentar

	Indtast de tegn/tal du ser her til venstre som sikkerheds-kode.

Bemærk: Din adresse, mail og telefonnummer bliver ikke offentliggjort på frivillighed.dk.

Læs reglerne for kommentarer på frivillighed.dk