At tænke som arbejdsgiver, når man er frivillig - 1

Fastsættelse af løn, beregning af skat, ATP og feriepenge er nogle af de opgaver, der skal løses, når en forening får midler til at ansætte en koordinator eller lignende og dermed bliver arbejdsgiver.

Først er man frivillig og dybt engageret i foreningens aktiviteter, så bliver man bestyrelsesmedlem - for nogen skal jo gøre det, som er forudsætningen for, at foreningen kan lave alle de spændende og nødvendige aktiviteter - og pludselig er man arbejdsgiver. Mange kan nikke genkendende til ovenstående, også Thomas, som ringede til os for at få snakket nogle problemstillinger igennem, som var opstået i kraft af en ny opgave, bestyrelsen i den forening, han er medlem af, havde påtaget sig, da den søgte og fik midler til at ansætte en koordinator.

Fastsættelse af løn

Ja - der er noget at tænke over. Konkret spurgte Thomas om, hvordan man skulle fastsætte den løn, som koordinatoren skulle have. Foreningen havde fået 250.000 kr. til at dække lønudgiften. Skulle man "bare" fordele disse penge ud på 12 måneder eller?

Lønadministration indeholder flere elementer

Som udgangspunkt fremgår det af de fleste bevillinger, i hvert fald fra offentlige puljer, at lønnen skal fastsættes, så den svarer til de gældende overenskomster på området. Ganske fornuftigt - så man fatter knoglen og ringer til det fagforbund, som arbejdet naturligt hører under. Ofte vil det være sådan, at der er behov for en individuel vurdering af den person, man ønsker at ansætte, for at lønnen kan fastsættes. Man skal f.eks. tage stilling til, hvilken uddannelsesmæssig baggrund vedkommende har, som er relevant for jobbet, og hvilke erfaringer han eller hun i øvrigt bringer med sig. Dette skal sammenholdes med det konkrete jobindhold. Til de direkte lønudgifter skal man huske at lægge ATP og ikke mindst 12 ½ % i feriepenge, som - hvis det drejer sig om en tidsbegrænset ansættelse - skal indbetales til Feriegiro, når ansættelsesforholdet ophører.

Forarbejdet

Svaret på Thomas' spørgsmål er derfor, at man er nødt til at gøre sit forarbejde grundigt, når man skal beregne løn, ATP og ferietillæg. Reelt kan det ende med, at man er nødt til at reducere det ugentlige timetal, så arbejdstiden svarer til den løn, man kan betale.

Arbejdsgiveren er forpligtiget til at indbetale kildeskat af den løn, der udbetales. Men denne del er det væsentligt nemmere at lade foreningens revisor styre.

Kilde: Frivillig nr. 59, 2002.

Eftertryk med tydelig kildeangivelse er tilladt.

Skriv kommentar

	Indtast de tegn/tal du ser her til venstre som sikkerheds-kode.

Bemærk: Din adresse, mail og telefonnummer bliver ikke offentliggjort på frivillighed.dk.

Læs reglerne for kommentarer på frivillighed.dk