![]() |
||||||||
Fakta om frivilligt arbejde Få svar på spørgsmål om frivilligt arbejde (FAQ) Den frivillige sociale indsats - Årsrapport 2010 Frivillighedsundersøgelsen Temaer i det frivillige arbejde
§ 18 i Lov om social service Børneattester Kompetenceudvikling af frivillige Ledelse i frivillige organisationer Fundraising og støttemidler Dokumentation af frivilligt socialt arbejde Unge og frivilligt arbejde Web-håndbog om samarbejde
Projekter og analyser Litteratur Vejviser til frivillige organisationer Nyttige links |
|
|||||||
8.7 Nogen gange går det galt!Samarbejde med frivillige og foreninger går ofte rigtigt godt og giver værdi til både borgere, forening og kommune. Dog sker det også, at samarbejde falder til jorden. Det kan have mange årsager: ressourcepersoner forsvinder, uenighed om samarbejdet med kommunen, interne stridigheder i foreningen eller bare at tingene så at sige ”løber ud i sandet”. Som nævnt flere gange er frivilligt arbejde ikke en vare, man kan købe og ”stole på”. Den leveres ikke med nogen form for garanti, tilbageleveringsfrist eller klageorgan. Nogen gange kan intentionerne være nok så gode, og når det så kommer til stykket, bliver det ikke til noget i praksis. Erfaringerne fra mange kommuner viser derfor, at de bør kalkulere med en vis form for risikovillighed i samarbejdet med foreninger. En risikovillighed der betyder, at man kan acceptere, hvis frivillige falder fra eller ikke har overskud til at fortsætte et projekt. Som forening der indleder et samarbejde med kommunen er det en god idé at minde sig selv og kommunen om behovet for denne risikovillighed. Det kan være helt fint at sige til kommunen, at man gerne vil samarbejdet, men at man på ingen måde kan garantere et præcist antal frivillige, at opgaver altid vil blive løst osv. Hos Dansk Røde Kors har man det princip, at man ikke vil løse opgaver, som er meget vigtige eller livsnødvendige for borgerne. Det kan f.eks. være udbringning af mad. Dansk Røde Kors ved nemlig, at frivillige kan svigte eller afstå fra at løse opgaven, hvilket kan blive farligt for den borger, der har brug for hjælp. 8.7 Nogen gange går det galt!Samarbejde med frivillige og foreninger går ofte rigtigt godt og giver værdi til både borgere, forening og kommune. Dog sker det også, at samarbejde falder til jorden. Det kan have mange årsager: ressourcepersoner forsvinder, uenighed om samarbejdet med kommunen, interne stridigheder i foreningen eller bare at tingene så at sige ”løber ud i sandet”. Som nævnt flere gange er frivilligt arbejde ikke en vare, man kan købe og ”stole på”. Den leveres ikke med nogen form for garanti, tilbageleveringsfrist eller klageorgan. Nogen gange kan intentionerne være nok så gode, og når det så kommer til stykket, bliver det ikke til noget i praksis. Erfaringerne fra mange kommuner viser derfor, at de bør kalkulere med en vis form for risikovillighed i samarbejdet med foreninger. En risikovillighed der betyder, at man kan acceptere, hvis frivillige falder fra eller ikke har overskud til at fortsætte et projekt. Som forening der indleder et samarbejde med kommunen er det en god idé at minde sig selv og kommunen om behovet for denne risikovillighed. Det kan være helt fint at sige til kommunen, at man gerne vil samarbejdet, men at man på ingen måde kan garantere et præcist antal frivillige, at opgaver altid vil blive løst osv. Hos Dansk Røde Kors har man det princip, at man ikke vil løse opgaver, som er meget vigtige eller livsnødvendige for borgerne. Det kan f.eks. være udbringning af mad. Dansk Røde Kors ved nemlig, at frivillige kan svigte eller afstå fra at løse opgaven, hvilket kan blive farligt for den borger, der har brug for hjælp. |
Mere information2. Introduktion til foreningshåndbogen 2.1 Håndbogens opbygning 3. Hvad kendetegner kommunen som samarbejdspartner? 4. Hvad kendetegner os selv som samarbejdspartner? 5. Rammerne for samarbejde i kommunen 5.1 Grundpillerne og metode for samarbejde 5.2 Uddeling af økonomiske midler (§18) 5.3 Social vejviser 5.4 Frivilligpolitik/ frivillighedspolitik 5.5 Frivilligråd 5.6 Kommunal kontaktperson/ frivilligkonsulent 5.7 Frivilligcenter 5.8 Andre typer støtte til foreninger 6. Hvordan får man kommunen i gang? 7. Opstart af samarbejdsrelationer – hvad gør man? 7.1 At forberede sig på samarbejde med kommunen 7.2 At skabe kontakt og dialog mellem parterne 7.3 At få et samarbejde i stand 7.4 Formalisering af samarbejdet 7.5 Hvilke typer samarbejde kan man lave? 8. Udfordringer i samarbejdet og hvordan de løses 8.1 Det frivillige arbejdes styrker i samarbejdet 8.2 Overblik over de frivillige sociale tilbud i kommunen 8.3 Støtte til foreningerne – bedre samarbejdspartnere? 8.4 Forventninger til samarbejde 8.5 Ting tager tid! 8.6 Arbejdstid versus frivillig fritid 8.7 Nogen gange går det galt! 8.8 Frivillige kan være tilbageholdende over for samarbejde med kommunen 8.9 David og Goliat – på kommunens præmisser? 8.10 De mange aktører i kommunerne 8.11 Den politiske opmærksomhed på området 8.12 Krav om dokumentation og kvalitetssikring 8.13 Tilbageholdenhed over for samarbejde blandt kommunale medarbejdere 8.14 Kendskab til frivilligpolitik og vision om samarbejde 8.15 Viden om samarbejde med frivillige 8.16 Faglighed og samarbejde 8.17 Jura og samarbejde 9. Drift og udvikling af samarbejdet 10. Frivillige i kommunale institutioner 10.1 Formelle forhold for den kommunale frivillige 10.2 Formelle forhold for det frivillige arbejde i kommunen 10.3 Organisering af frivilligheden - måske er det bare nemmere i regi af en forening? 10.4 Hvordan gør man? |
|||||||
